Vous avez envie d’être indépendant, mais d’avoir tout de même le droit à des congés payés ? Vous ne savez pas comment vous y prendre ? Avez-vous pensé au portage salarial ? Si ce n’est pas le cas, vous êtes au bon endroit ! En effet, nous allons vous donner toutes les informations nécessaires pour que vous puissiez comprendre de quoi il en retourne. Prêt ?
De nombreux indépendants se sont retrouvés en grande difficulté pendant la période de confinement. En effet, bon nombre d’entre eux ne pouvaient pas travailler et devaient donc rester chez eux. Et il est tout de même important de prendre en compte que c’est plus de la moitié de ces derniers qui se sont retrouvés en difficulté; le bilan est dont dramatique pour les indépendants : que leur activité soit florissante avant le Covid-19 ou non. Beaucoup ne pourront pas se relever. En effet, les conséquences sur leurs chiffres d’affaires, mais aussi sur leur moral peuvent vraiment être dramatiques.
Néanmoins, l’État a tout de même accordé des aides financières à ces dernières. Si cela convenait à certains indépendants, pour d’autres cela a été plus compliqué. En effet, lorsque l’on doit payer le loyer d’un logement, le loyer d’un local et les charges de ces deux locations, il est souvent difficile de s’en sortir avec seulement 1 500€. Les indépendants ont donc vécu une période particulièrement difficile, tandis que d’autres ont tout simplement décidé de se lancer dans le portage salarial, lorsque cela était possible.
Le statut de salarié porté n’existe pas depuis très longtemps. En effet, c’est dans les années 1980 que ce statut fait son apparition. Néanmoins, c’était un statut que peu de gens connaissaient, jusqu’à ces dernières années. En effet, chez les auto-entrepreneurs, c’est un statut qui fait fureur. Et pour cause, il est beaucoup plus stable pour les indépendants, ce qui est tout de même un avantage considérable.
Il est important de savoir que l’entreprise de portage salarial va jouer le rôle d’intermédiaire entre un consultant et un client. Bien évidemment, grâce au portage salarial, vous n’aurez pas besoin de vous occuper de la partie administrative et financière, ce qui peut être un avantage considérable à prendre en compte.
Le portage salarial est un statut hybride. En effet, vous êtes indépendants et à votre compte, mais vous avez les mêmes avantages qu’un salarié. Il s’agit donc d’une relation tripartite, lorsque l’on fait du portage salarial :
C’est donc un statut plutôt rassurant et qui présente de nombreux avantages. Pour que vous puissiez facilement vous y retrouver, nous vous indiquerons quels sont les avantages du portage salarial au sein de cet article.
Vous voulez en apprendre plus sur le portage salarial et ses avantages ? Restez avec nous, nous allons tout vous dire au sein de cette partie :
Comme vous pouvez le constater, le portage salarial est vraiment une bonne idée, si vous ne voulez jamais être sans rémunération. Notons également que vous pourrez toucher des congés payés si vous partez en vacances au milieu d’une mission. Plutôt pratique, vous ne trouvez pas ?
Comme n’importe quel statut, il est parfaitement possible de prendre en compte que le portage salarial peut avoir quelques inconvénients. Voici une liste de ces derniers :
En conclusion, le portage salarial peut être une bonne idée, si vous savez exactement comment trouver des clients. En effet, c’est un statut qui présente tout de même de nombreux avantages. Néanmoins, il y a également quelques inconvénients, ce qui n’est pas négligeable. Lorsqu’on se lance dans le portage salarial, il faut vraiment faire attention à prendre en compte l’ensemble de ce statut.
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