Depuis la loi n°2008-596 du 25 juin 2008, sur la modernisation du marché du travail, La définition du portage est simple : mode de travail qui permet à un professionnel d’entreprendre et de se lancer dans une activité tout en bénéficiant du statut de salarié et de sa couverture sociale.
Le portage salarial existe dans plusieurs pays d’Europe et depuis 30 ans. Une manière simple de permettre de facturer des prestations sans contrainte juridique, sans avoir à créer d’entreprise et sans avoir à faire de choix entre les différents statuts juridiques existants.
L’entreprise de portage salarial, en échange de frais de gestion, prend en charge la gestion administrative telle que contrat de travail, fiche de paie, etc… de ses salariés portés, ce qui représente un atout considérable.
Pour le salarié en portage salarial, il s’agit d’acquérir plus d’autonomie professionnelle au quotidien. Grâce à son statut de salarié, il perçoit à ce titre une rémunération mensuelle issue du chiffre d’affaires facturé. De ce fait, il profite de tous les avantages sociaux de ce statut : sécurité sociale, prévoyance cadre, retraite, indemnité chômage, mutuelle, congés payés etc.
D’un point de vue légal en France, Le Portage Salarial est actuellement réglementé par l’ordonnance du « Portage Salarial du 2 avril 2015, ratifiée par la loi n°2016-1088 ». Et plus récemment par la convention collective des salariés en Portage Salarial qui est entrée en application le 1er juillet 2017
Le portage met en relation 3 acteurs comme vous pouvez le voir dans schéma ci-dessous, et 3 contrats différents :
Les 3 acteurs :
Les contrats :
Chaque partie, a des obligations à remplir :
Pour le consultant :
Pour l’entreprise cliente :
Pour la société de portage :
Pour ces experts, la réponse que nous avons mise en place chez Quadridge est simple ils deviennent des indépendants salariés qui pilotent leurs activités par le portage salarial « auto-piloté ».
Le portage salarial s’adresse aux professionnels autonomes qui souhaite à la fois conserver leur indépendance d’organisation et de développement, tout en bénéficiant des avantages du salariat en termes de protection sociale (retraite, sécurité social, allocation chômage, etc…), de simplicité administrative et de protection juridique.
Le salarié porté doit disposer au minimum d’une qualification professionnelle de niveau III (Bac +2), ou d’une expérience professionnelle significative d’au moins 3 ans dans l’activité qu’il souhaite exercer en portage salarial.
Le Portage salarial s’adresse à un bon nombre de profil :
Le portage salarial est compatible avec la plupart des activités de type intellectuelles exercées auprès d’une entreprise clientèle à l’exception des professions réglementées. C’est aujourd’hui plus de 750 professions qui peuvent être exercées par le biais de cette forme d’emploi novatrice :
En adoptant le portage salarial, le consultant porté n’a plus à choisir entre l’indépendance et le salariat : il bénéficie des avantages de chacun.
1/ Liberté :
2/ Un vrai gain de temps :
3/ La sécurité :
4/ Indépendant mais jamais seul :
Une société de portage salarial est un véritable incubateur de talents. Appuyez-vous les conseils d’un interlocuteur dédié. Notre entreprise de portage salarial est la pour répondre rapidement à vos questions.
Le consultant en portage salarial négocie lui-même ses honoraires avec ses clients. C’est ensuite le chiffre d’affaires généré par son activité qui lui est reversé sous forme de salaire par la société de portage salarial.
Dans la majorité des entreprises de portage salarial, les frais de gestion s’élève entre 5 et 10 %, mais le salarié porté est rémunéré entre 47 et 52 % du montant facturé à son client sous forme de salaire.
Chez Quadridge Portage Salarial, les frais de gestion s’élève à 8 % du chiffre d’affaire HT. Le salarié porté est rémunéré à 53.54% du montant facturé !
Lors du dernier comparatif des sociétés de portage, Quadridge affichait le meilleur taux de reversement, c’est-à-dire le meilleur rapport honoraires facturés/net versé du marché.
Pour faire une simulation :
Le Portage salarial est un outil d’adaptation économique qui donne sens à l’autonomie professionnelle.
Il s’agit, pour devenir autonome, de posséder une motivation forte, nourrie du sentiment qu’on a quelque chose à apporter tant par envie que par nécessité économique.
En choisissant QUADRIDGE PORTAGE SALARIAL, c’est :
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